左遷や執拗いじめは労災＝精神疾患の労災認定基準見直しへ(厚生労働省の有識者検討会)

70代以上京都府

2011/10/26 9:30

8. ＞寅次郎さん

どこの企業でも同じやよ

50代前半兵庫県

2011/10/26 8:50

7. ＞ﾛﾋﾞﾝさん

おはようございます。

私も前職では、「人員不足で無く、人材不足で有る。」と言っても誰も聞いてくれませんでしたからね。

受け入れ側の若い人にも問題が有るので、人材育成はお先真っ暗が殆どでしょうね、公務員を見てたら良く分かりますよ。

70代以上京都府

2011/10/26 6:57

6. ＞寅次郎さん

おはよう

どこの会社でも同じやよ

人材不足だね
若い人が育たないや

50代前半兵庫県

2011/10/25 22:35

5. ＞ﾛﾋﾞﾝさん

ありがとうございます〓。

35才を越えてから上司には恵まれませんね、優秀な上司は定年退職してガラクタ上司しか残ってないんでしょうね。

70代以上京都府

2011/10/25 21:28

4. ＞寅次郎さん

上司に恵まれないんやね

最悪かもね

あまり無理しないでよ

50代前半兵庫県

2011/10/25 21:25

3. ＞ﾛﾋﾞﾝさん

いやぁ、10才下の責任者ですが、営業所立ち上げ半年で総勢5人中で4人辞めさせましたからね、残りは3人。

私も我慢出来ずに説教しましたが、余計に殻に閉じこもってしまいましたから、私は金輪際評価される事は無いでしょう。

70代以上京都府

2011/10/25 21:15

2. ＞寅次郎さん

あくまでも基準やからね

人や状況によって変わると思うよ

ボクも左遷されたと思ってた部署で認められたことあるよ

人との出会いが大切かも

50代前半兵庫県

2011/10/25 21:03

1. 仕事を与えなかった、取り上げたは書いて無いですが配置転換に含まれますかねぇ。

私は今の職場には左遷されましたが、元居た事業部は私の予想通りパネル減産の為、軒並み売り上げ減になり人員整理してます。