2021/04/27 20:52
10. >>7 おださん こんばんは、、、 助言、ありがとうございます。 しかし、本当に震えているのかな？ 真実は、分からないけど人を貶めるのは何でもありですね。 私は、彼女が宿直し日勤して36時間連続勤務を毎週やると言うから、、、 それは、労働基準法違反だから上司として容認できない！ って、言ったのが気に入らなく違う論点でパワハラ呼ばわりされています。 私が言った覚えの無いことを、言った言わないで、、、 もう、限界かも、、、
返コメ
2021/04/27 20:45
9. >>6 寅次郎さん こんばんは、、、 助言、ありがとうございます。 上司に報告したら次は修羅場ですね！
2021/04/27 20:42
8. >>5 マスカットさん こんばんは、、、 それが、またまた大転回、、、 ふたりタッグでパワハラ呼ばわりされたした。 それも、私が行った覚えのない作り話を言い出すありさま、、、 こちらも、記憶に無いよ！ しかし、言った、言いました！ 頭痛いよ！
2021/04/27 9:18
7. ご無沙汰しております。 日記とコメントやりとりだけではなんとも言えないけれど、「震えが止まらない」って、面と向かって言われたならば、精神的にまずいレベルだと思います。 自分の中で解決なんて、やめた方がいい。 あなたに非がないのであれば、上司や職場のしかるべき部門に相談するべきです。
2021/04/27 1:45
6. 夜分遅くです〓。 上役に相談がいいと思います、そして決して１対１にならないように、ボイスレコーダーを常時ＯＮも必要でしょうね…。
2021/04/26 23:26
5. >>3 めじろさん そうなんですね？ その退職された方も 彼女の本性解らなかったんでしょうかね？ 仕事が滞ってしまいますよね～ めじろさん以外の女性の方に聞いて 貰うとかは、、(^_^;)
2021/04/26 23:17
4. >>2 ヒラメさん ヒラメさん、ありがとうございます。 原因は、産休と新人で仕事が廻らなく成ったこと、、、 前任者が後身の育成を二人くらい育てていれば何の問題も起こらなかったはず。 ちなみに、宿直があり次の日は休み。 しかし、人が足らないから、、、 その子が36時間の連続勤務をすると言い出して、、、、 それは、労働基準法に違反するし片道通勤時間が車運転で1時間くらいかかるから事故が怖いわけですよ！仮にも私が中間管理職だから、、、 その提案はダメだよ！ みんなで話し合いしょう。 って、言ったのが原因みたいです。
2021/04/26 23:07
3. >>1 マスカットさん コメント、ありがとうございます。 私も不安で不安で、、、 今年、退職した人がその子にしか教えてないから頭に乗っているんですよ！ また、言われたらパワハラとか辞めますとか言い出しそうです。 こんな人、はじめてですよ！ 今まで一緒に働いていたけど仕事内容が違うから性格がよく分からなかったです。
2021/04/26 22:59
2. 自分より収入は低くても、パワハラ、セクハラ、モラハラ等で、狂った部下の方が立場上有利です。 良くないですが、一言、理(ことわり)を入れて、メールでききましょう。 気をつけて下さいね。
2021/04/26 22:56
1. ご無沙汰していますm(_ _)m 状況が全く解りませんが 社会人として 大人として 上司に対して発する 言葉ではないと思います！
★★★…━…━…━…★★★
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コメント
2021/04/27 20:52
10. >>7 おださん
こんばんは、、、
助言、ありがとうございます。
しかし、本当に震えているのかな？
真実は、分からないけど人を貶めるのは何でもありですね。
私は、彼女が宿直し日勤して36時間連続勤務を毎週やると言うから、、、
それは、労働基準法違反だから上司として容認できない！
って、言ったのが気に入らなく違う論点でパワハラ呼ばわりされています。
私が言った覚えの無いことを、言った言わないで、、、
もう、限界かも、、、
返コメ
2021/04/27 20:45
9. >>6 寅次郎さん
こんばんは、、、
助言、ありがとうございます。
上司に報告したら次は修羅場ですね！
返コメ
2021/04/27 20:42
8. >>5 マスカットさん
こんばんは、、、
それが、またまた大転回、、、
ふたりタッグでパワハラ呼ばわりされたした。
それも、私が行った覚えのない作り話を言い出すありさま、、、
こちらも、記憶に無いよ！
しかし、言った、言いました！
頭痛いよ！
返コメ
2021/04/27 9:18
7. ご無沙汰しております。
日記とコメントやりとりだけではなんとも言えないけれど、「震えが止まらない」って、面と向かって言われたならば、精神的にまずいレベルだと思います。
自分の中で解決なんて、やめた方がいい。
あなたに非がないのであれば、上司や職場のしかるべき部門に相談するべきです。
返コメ
2021/04/27 1:45
6. 夜分遅くです〓。
![[ボケーっとした顔]](https://login.550909.com/emoji/ic_face_nothing.gif)
。
上役に相談がいいと思います、そして決して１対１にならないように、ボイスレコーダーを常時ＯＮも必要でしょうね…
返コメ
2021/04/26 23:26
5. >>3 めじろさん
そうなんですね？
その退職された方も
彼女の本性解らなかったんでしょうかね？
仕事が滞ってしまいますよね～
めじろさん以外の女性の方に聞いて
貰うとかは、、(^_^;)
返コメ
2021/04/26 23:17
4. >>2 ヒラメさん
ヒラメさん、ありがとうございます。
原因は、産休と新人で仕事が廻らなく成ったこと、、、
前任者が後身の育成を二人くらい育てていれば何の問題も起こらなかったはず。
ちなみに、宿直があり次の日は休み。
しかし、人が足らないから、、、
その子が36時間の連続勤務をすると言い出して、、、、
それは、労働基準法に違反するし片道通勤時間が車運転で1時間くらいかかるから事故が怖いわけですよ！仮にも私が中間管理職だから、、、
その提案はダメだよ！
みんなで話し合いしょう。
って、言ったのが原因みたいです。
返コメ
2021/04/26 23:07
3. >>1 マスカットさん
コメント、ありがとうございます。
私も不安で不安で、、、
今年、退職した人がその子にしか教えてないから頭に乗っているんですよ！
また、言われたらパワハラとか辞めますとか言い出しそうです。
こんな人、はじめてですよ！
今まで一緒に働いていたけど仕事内容が違うから性格がよく分からなかったです。
返コメ
2021/04/26 22:59
2. 自分より収入は低くても、パワハラ、セクハラ、モラハラ等で、狂った部下の方が立場上有利です。
良くないですが、一言、理(ことわり)を入れて、メールでききましょう。
気をつけて下さいね。
返コメ
2021/04/26 22:56
1. ご無沙汰していますm(_ _)m
状況が全く解りませんが
社会人として
大人として
上司に対して発する
言葉ではないと思います！
返コメ