今日、仕事帰りに入社した時からお世話になってる管理者と話する事になり、仲のいい子と3人でしばらく話をしてました。

その管理者は、今は別担当になってしまったから、たまにしか話せません。


私の直属の管理者は…仲が悪いというか、助け合い精神が無い(笑)
歩み寄るって言葉をまるで知らないかのように…。

人望があり、仕事でも信頼のある管理者には、質問も増える。
だから、仕事量が偏る。質問されない管理者は、ラッキーと思ってるのか、大変になってる管理者の手伝いをしようとか、昼休みを早く行かせてあげるとか、考えてない。
自分達は、さっさとしっかり1時間休憩取ってる。

質問してる私達にも原因はあるけど、こっちも顧客の事を思えば、悠長にしていられないわけで。
仕事でも管理者の連携がないから、これはこの人しか知らないってのもある。

別にね、友達みたく仲良くしろなんて言わない。
ただ、最低限の仲間に対する思いやりを持って、どうしたらもっと皆が働きやすくなるかを考えて行動してください！って事。

管理者とスタッフの間に居る私は、もどかしいです。課題もあるんですよ。
そんな話をしてました。

皆、ほんのちょっとの思いやりだよ！
それで、良くなることがあるはず。
人の上に立つという事は、単に偉くなったって事じゃないからね～！


上のチームワークで、良くも悪くもなりますからね！