昨今、女性差別が騒がれてますが、

女性だから

不当な扱いを受けている！

男性と女性を置き換えて

違和感があるのは差別！！


なんていう話を見かけまして、

本当に女性だから

と言う理由だけなのかなと、、



生物的に男と女は違うから、

ある程度の区別はされるもので

必ずしも同じ扱いにはできず

力仕事であれば男性に任せるなど

違いはでてきます。


国会議員や医者は男性ばかり

じゃあ男性ならなれるの？

と言うと男性でも狭き門で、

ほとんどなれません。。


そもそも目指す総数が男女で違うから

相対的に男性が多い可能性もあり


給与が男女で違うというのも

男女で行う仕事内容に違いが

あるのではないでしょうか？


たぶん女性だから

なんて言う大きな括りで

差別をどうにかしようとしても

結局どうにもならない問題で、

こういう業績や実績がある人

と言うように、

絶対的な指標を用意する方が

はるかに差別を無くせると思います
(●´ω｀●)


私はこういう業務内容で

これだけの時間働いたから

これだけ給料を欲しい！とか


この仕事に就くための資格や

今までの業績がこれだけあるから

採用して欲しい！とか


部下を従えることができるだけの

経験や知識があるから

昇進させて欲しい！など


自分の実績を見せて上で、

そこのポジションになるために

必要な実績はなにか？

と言うところを明確にしていけば

いいんじゃないかなーと
(･ω･)



たぶん、この必要な実績が

どこもかしこも不明確だから

存在しないかもしれない

『男性に限る』といった

項目があるんじゃないか？と

疑ってしまうんだと考えました
(；´Д｀)


もしかしたら本当に

女性だから特に理由なく

ダメなんです。


なんて言うものがあるならば

それは改める必要があるし

特に明確な指標はなくて

上司であったりとか担当者の

一存で決まるのだー！

なんてのも改める必要があるなと

思いました(･ω･)


こうやって男性も女性も

差別なく働けるようにする。


そこを目指した方が

未来は明るいですよね
(●´ω｀●)