会社の所属部署の部長から届いたLINEの内容がとても意味分からんものでした〓

9/28日に会議があるらしいんだが、この日は休みかどうか分からない(現段階では)んだけど、シフト上で休みになったなら休日出勤ではないかえ？

会社の会議なんだがらそこには時給発生させなきゃいけないんだよ？
配属先の勤務終わりが19時位が大半だけど、21日からって(笑)

深夜手当付けるか付けないかギリギリのラインですな( ´-ω-)y‐┛~~

会社の稼働日→仕事→出勤→給料発生するのは自然の摂理だと思うのですが、皆さんいかがでしょうか？

しかも会議の前後で希望休取れって希望休の意味なくね？(笑)
うん。何度考えても意味なくね？
そして希望休の日に会議がずらされたら、やはり休日出勤では？🤔

なんなんだかなあ
変な方向にやる気のある会社ばかりなのはそういうのを引き寄せてしますのか？

謎です

来月の東京でのライブの日程で休み取れるといいな～
※土日祝休めない上に、平日も真の意味での希望休は通りません┐('～`;)┌

は～

ではな( ･ω･)ﾉ