半期に一度の半棒面談
昇給しましたー！
ついでにボーナスも増えましたー！
昇給2年ぶり。この2年…苦しかった…。
長かったな…。
新しい組織に入ったこともあるかもしれません…
新しい上司には、この能力なのに何故〇〇（前の役職）だったの？と言われました。
答えられませんでした。
私にその能力があるんですか？とこちらが聞きたいくらい、長年落とされてきましたから。
うちの会社は年功序列が一切ないため、若くして部長クラスになる人もいれば、50近くても平社員の人もいます。そして昇格があれば降格もあります。通常はないですよね。何もしてなくて降格なんて。
でも、何もしないと降格になるんです。
やっていても、何もしてないとみなされると降格です。
単独での仕事が多かった以前と違って、今は常に大勢の人と共にすごすので常に見られる環境にありました。
アピールしてまわらなくても、皆が見てくれる幸せな環境でした。
単独では、私がやったと誰もがわかる且つ目につくほど目立つ結果を残すか、一人一人アピールしていくしかなかった。
典型的な日本人気質の私はそれがとても苦手でした。
今回は環境に救われましたが、来期はもっとたくさんの人と、もっともっと仕事の幅を広げていこう。
年末前にモチベーション上がりました。
コメント
2019/12/06 23:28
7. >>6 アヤさん
お！いいこと言いますねー。
ごもっともなご意見ですね。そういう人事はいるのかなー。入社するときも移転の話は一切無かったのに移転で横浜→愛知になってしまったしなー( ＞Д＜；)
返コメ
2019/12/06 0:00
6. >>4 涼介さん
人事が関わるの嫌ですね。
関わるなら一人一人徹底的に調査してほしいですね。
人の人生に関わる大切なものは、査定する方も相応の覚悟をもって臨んでほしい。
返コメ
2019/12/05 23:44
5. >>2 ブーツさん
私は、現状維持で成長しないまま昔の武勇伝を語るおばさんにはなりたくない。
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2019/12/05 23:29
4. おめでとうございます(*’ω’ﾉﾉﾞ☆ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ
昇給は嬉しいけど、アピールする為の書類書きが面倒(笑)上司が見て評価してくれればいいけど、うちの会社は人事も関わって来るからなー。普段接点のない人事に何が分かるのか？っていつも疑問。この評価システムがイマイチだから同じクラスの人達が滞留っていう悪循環(笑)
返コメ
2019/12/05 23:22
3. >>1 きちさん
ありがとうございます！
ご褒美何にしようかな～。
返コメ
2019/12/05 22:35
2. 面倒な会社
認められなくても降格されない方がいい
返コメ
2019/12/05 21:12
1. おめでとうございます！
恵まれた環境、チャンスを掴めたのも今までの結果の積み重ねなのかもしれませんね。
昇給したら自分にご褒美、、、
良い年が迎えられそうですね！
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