格差社会に関する雑感｜ワクワクメール

格差社会に関する雑感

前の日記で格差社会に関するｺﾒﾝﾄをやり取りしながら私なりに格差社会について考えてみた｡
日本のような自由競争社会で｢格差｣自体が存在することはしかたがない｡
だが､能力による｢格差｣はしかたがないとしても能力によらない｢格差｣は生じないような社会であるべきだ｡

このためには｢機会の平等｣と｢機会の豊富｣が保証されなければいけない｡
現在の日本の格差社会で最も問題なのはこの２点が保証されていないことだろう｡

日本の従来の雇用体系は｢終身雇用｣､つまり学校の卒業時に就職し定年まで働き続ける､
この制度には愛社精神､連帯意識を育みやすいなどのﾒﾘｯﾄも多いが､一方で就職の機会は｢卒業時｣のﾜﾝﾁｬﾝｽに限られる｡
そして､就職の機会が卒業時のみであれば景気の影響は避けようがない｡
つまり好況時に卒業する世代､不況時に卒業する世代の世代間の｢機会の不平等｣が生じることになる｡

これを解消するにはやはり日本の終身雇用制度自体を解消させる以外ないような気がする｡
日本の終身雇用制度が発展する原動力となったものは労働基準法の｢解雇の制限｣である｡

一旦正社員になった者は｢正当な理由｣がなければ解雇できない｡
景気の不安定な状況で企業としては余剰な人員を抱えるわけにはいかない｡
そのため｢解雇の制限｣が強いことが派遣､契約社員などの非正規労働者を増加させる原動力ともなった｡
こうして長引く不況の中で正規雇用者が減り20代ではﾌﾙﾀｲﾑ労働者の実に４割が非正規雇用という現状になってしまった｡
この４割にｱﾙﾊﾞｲﾄ､ﾌﾘｰﾀｰは含まれない｡
正確な統計はわからないが働くことを希望する20代のうち正規雇用されているのは全体の半数以下というのは本当のようだ｡

正社員と非正規社員の格差を解消するには正社員の解雇を容易にする､もしくは非正規社員の解雇を制限する､これが本筋だ｡
多くの非正規雇用は期間契約なので期限になれば自動的に雇用契約が切れてしまうから途中解雇を制限しても実効性は低い｡
ならば格差解消には正社員の｢解雇の制限｣を緩和する以外の方策はないだろう｡

だが、「解雇の制限」を緩和すれば当然ながら正規雇用されている人にとっては解雇されるリスクが増えることになる。
現時点でフルタイムで非正規雇用の立場にある人は千数百万人、人口比で言えば有権者の中では少数派に過ぎない。
現在の多数派である「正社員」層のどのくらいが将来の機会均等のために解雇制限の緩和に同調するものだろうか？

Ｕ助

60代前半北海道(道央)

2011/10/13 19:55

12. まだトンネルは深そうです。
最後が切れました。すみません。

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Ｕ助

60代前半北海道(道央)

2011/10/13 19:54

11. ＞るぱんさん

興味深いｺﾒﾝﾄをありがとうございます｡

社長､会社役員の高待遇は欧米と日本では桁が違うのはその通りですね｡
転職組の方が多い欧米では能力の継承が難しいのは以前から言われていましたが､実は将来は日本の方がより深刻になるだろうという予測も出ています｡
欧米では転職社会なりの能力の継承が行われているのに対して､現在の日本は正社員の減少に比例して｢日本的な｣能力の継承に支障が生じつつあります｡

企業もそのことに気づきつつありますが､まだ解決の糸口も見えずﾄﾝﾈﾙは深そう

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るぱん

70代以上大阪府

2011/10/13 6:17

10. 興味深く読ませてもらいました
私はとある外資系に勤務してますが他の国と比べて思うのは日本の給料は格差がない新入社員と社長でもたかが１０倍ほど…｡他の国は100倍ぐらい余裕で違う日本はやはり定期採用組が強い！給料面でただ他国は転職当たり前なんで技術の継承が出来ないと感じました海外研修でせっかく教えたのに次行ったらいないなんて当たり前ですもんね品質の日本と言われるのはこの辺かもただ労働については考える事多いですよねぐだぐだなｺﾒﾝﾄすいませんまとまらなくなりました

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Ｕ助

60代前半北海道(道央)

2011/10/13 5:12

9. ＞さっｸﾝさん

なるほど

景気のせいで弱体化した企業は厳しく取り締まると潰れてしまうのは大きなジレンマですね。
たしかに景気対策は重要なことです。
ただ景気は必ず好不調の波が訪れることを考えると景気対策だけでは将来にまた同じ問題が生じることにもなりますね。

太陽エネルギーの有効活用は人類の未来をつかむ鍵だと思います。
エンルギー技術とエコ技術への投資と活性化は景気の波を安定化させることも期待できるので格差社会の是正に対しても有効かもしれません。

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Ｕ助

60代前半北海道(道央)

2011/10/13 4:52

8. ＞桃果さん

私は下から2、3番のブロンズ～シルバーを行ったりきたりというクラスですが、会員特典に関して言えば下のランクだからといって出会いに困るほどではないです。

格差があるのはポイントを補充しているかどうかでしょう。
普通にサイトでメールすればすんなり会える相手でも伝言板に無料メッセージで誘おうとすると多くの場合毛嫌いされるだけのようです。
日記のコメで誘うと毛嫌いされるだけでなく当人以外からも物笑いのタネにされたりしますね。

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さっｸﾝ

50代半ば北海道(道央)

2011/10/13 0:24

7. 続き
そういうことなんです。
まあ、だから景気をよくする、仕事を増やすそれしかないんです。その時点で取締を強化する→労働者の立場に立たない会社は淘汰。
景気回復させる方法は、今ならただ一つ。
大量の国債発行して、日銀買い取りしかないです。
予算沢山つけ、震災の復興と、災害に強い、エコな日本をハード、ソフト含めて一気にやる。
金が回れば景気回復とデフレ解消が進み雇用も拡大。
あと、人工光合成開発費を大量投入して、エネルギーと地球温暖化を一気に解決。これがすべて解決する方法です。

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さっｸﾝ

50代半ば北海道(道央)

2011/10/13 0:04

6. 労働行政に関していえば、取締が甘すぎるというのが、原因です。非正規雇用だろうが、正規雇用だろうが、フルタイムで働けば、社会保険や厚生年金をかけなければならないのにかけていないとか、うちの会社みたいに、全く残業手当が支払われないとかが現実にあるのに、ほとんど労働基準監督署の取締がされない。
なぜか、それは、取締をすると、会社が潰れてしまう→従業員が路頭に迷う→結局のところそこで働く労働者の為にならない

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桃果

[退]

20代後半愛知県

2011/10/12 22:45

5.
ある意味、ワクワクにも格差がありますよね。ブロンズ会員やらプラチナ会員などの。
金使えばメモも見れるぞなメリットがあるようですが。
得と言えるかは謎ですねぇ。

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Ｕ助

60代前半北海道(道央)

2011/10/12 21:32

4. ＞一堂くんさん

コメントありがとうございます。

それはその通りですね。
ただ能力に応じた格差は少なくとも能力によらない運次第の格差よりは公平とも思います。
今の「不平等」だけではなく「不公平」な格差社会は何とかならないものかなぁ…というのが私の思いつきでした。

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Ｕ助

60代前半北海道(道央)

2011/10/12 21:24

3. ＞ももちゃんさん

思いつきの雑感にコメントありがとうございます。

頭をフル回転させてお金を稼ぐしかない、その通りかもしれません。
ただそれには頭をフル回転させればお金を稼げる世の中でなければいけませんね。

やはり思いつきだけでは答えられない難しい問題です。

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