劣化したおっさんって？
日本企業はどんなに役に立たない人材でも
解雇はしませんね
理由は組合も有るが大企業では終身雇用が
根底に有るから
また、仕事出来なくても
会社に迷惑掛けないなら安泰で居られます
３０％のリスクなら見てみぬ振りです
これが４０％越えたら業績悪化の根源に
会社も対策を取らざるを得ません
万年平社員や望みの薄い人材は
下請けに追いやられます
劣化したおっさん状態
可笑しな物で毒にも薬にもならん奴ほど
要領に長けてますね
自分の会社でのポジション固持に懸命です
要領の悪い奴は窓際か下請けに預けられます
サンタ思うに
３３４の方式が有り優秀な人材が３
適度な人材が４(中堅層や若手)
ダメな人材が３
優秀な人材３が残りの７を養って尚利益を出してます
此が昭和の経営ですが
昨今は変わりつつ有ります
ベンチャー企業の登場で
大企業が倒産の危機に
小回りのきくベンチャー企業
肥りすぎて足元の見えない大企業
また、中国の産業部門の躍進も多大に影響してますね
此れからの大企業はダメな人材を切り捨て無ければ
生き延びては行けなくなります
終身雇用にすがってる中堅層やダメ人材は
解雇の憂き目に遭うかもですね
会議中に意見を出さない
仕事中にスマホ弄ってる貴方大丈夫ですか？
職人は腕次第で生き残れますが
昨今の職人もサラリーマン化して
個性が無くなりつつ有りますね
何とも寂しい限りです。
コメント
2018/10/13 5:48
26. >>25 酔いどれ紳士さん
酔いどれさんおはようございます(^-^)ハハハ経営者なら良いのでは～(((^_^;)
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2018/10/13 0:10
25. 今まさに仕事中に、スマホでこの日記を読んでるダメ人間がココにいますよー
٩(๑❛ᴗ❛๑)۶
返コメ
2018/10/12 15:08
24. >>23 エゾシカ子さん
エゾシカ子さんゼネコン統合しても役所の入札はゼネコンの言いなりですからね
ゼネコンは入札額の25%は本社が取り上げます
現場で10～15%の利益が現場所長に与えられた義務です、だから、その辺を無くせば下に降りる金額が増えるのでは？
返コメ
2018/10/12 13:32
23. >>22 サンタさん
例えばそのゼネコンを解体じゃなくて統合したら、余った社員が中小へ行く事になりますがその分、ゼネコンの取り分が減り中小へ流れる。
そうなれば雇用の安定と給与アップも期待できる。
どうせ大した法人税払ってないなら所得を増やし所得税からの増収を見込んだ方がマシだと思います。
返コメ
2018/10/12 12:29
22. >>21 エゾシカ子さん
エゾシカ子さんこんにちは(^o^)そうですね公務員は確かに多いが、法人は一流企業は天下りの天下ですが二流三流はその余裕すら無いですよ
建築で言えばゼネコン解体しないと下に金は廻りませんね
返コメ
2018/10/12 11:30
21. 要するに会社(法人)の数が多過ぎ！数が多いと、それだけ役立たずな役員や社員が多い！
M&Aでスリム化するべし！そう言うと、雇用の安定が失われると言う人がいるが、そんな事は無い(￣◇￣;)
更に適材適所の人事が行われる。
そして、単価が上がり収益も増えて給与を上げる。
それには、先ず行政のスリム化が必須。そもそも公務員多過ぎ(￣◇￣;)
天下り団体が多いのも元の公務員が多いから。
行政が先陣切ってやれば民間にも波及効果があると思います。
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2018/10/11 22:37
20. >>19 魚紳m(_ _)m 痛え～(>_<)。さん
魚紳士さんこんばんは(^-^)ハハハそうですね
昭和って良い時代でしたね(^o^)
新しい元号に向けてお互い頑張りましょう
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2018/10/11 22:08
19. 昭和は遠くになりにけり。
色々な人がいて面白かったのも昭和ですかね(;^_^A。
出来る奴もいれば、出来ない奴もいるのが世の中。
全部引っくるめて国なり、社会。
エリートだけなんて詰まらないですよ。
上には上が居て、下には下がいるから面白い。
と、私は感じています(^-^;)。
返コメ
2018/10/11 20:52
18. >>16 ｼﾞﾛ、坂上, 春聴さん
ボクシング協会の会長みたいに
自分で定年無くして院長にしがみついてます。
それに、管理者まで、、、
どう言うことかと、、、
院長や事務長が赤字にして
管理者が確認して判断
管理者は院長、、、
泥棒と警察官が同じ
犯人は、見つかるはずがない。
返コメ
2018/10/11 19:56
17. >>14 めじろさん
めじろさんこんばんは(^-^)そうですね彼女も国立病院の医者をしてますが無駄使いの癖は直らないそうで
す。職員一人一人が自覚持てば良いのですが(((^^;)
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