劣化したおっさんって？
日本企業はどんなに役に立たない人材でも
解雇はしませんね
理由は組合も有るが大企業では終身雇用が
根底に有るから
また、仕事出来なくても
会社に迷惑掛けないなら安泰で居られます
３０％のリスクなら見てみぬ振りです
これが４０％越えたら業績悪化の根源に
会社も対策を取らざるを得ません
万年平社員や望みの薄い人材は
下請けに追いやられます
劣化したおっさん状態
可笑しな物で毒にも薬にもならん奴ほど
要領に長けてますね
自分の会社でのポジション固持に懸命です
要領の悪い奴は窓際か下請けに預けられます
サンタ思うに
３３４の方式が有り優秀な人材が３
適度な人材が４(中堅層や若手)
ダメな人材が３
優秀な人材３が残りの７を養って尚利益を出してます
此が昭和の経営ですが
昨今は変わりつつ有ります
ベンチャー企業の登場で
大企業が倒産の危機に
小回りのきくベンチャー企業
肥りすぎて足元の見えない大企業
また、中国の産業部門の躍進も多大に影響してますね
此れからの大企業はダメな人材を切り捨て無ければ
生き延びては行けなくなります
終身雇用にすがってる中堅層やダメ人材は
解雇の憂き目に遭うかもですね
会議中に意見を出さない
仕事中にスマホ弄ってる貴方大丈夫ですか？
職人は腕次第で生き残れますが
昨今の職人もサラリーマン化して
個性が無くなりつつ有りますね
何とも寂しい限りです。
コメント
2018/10/11 9:32
6. おはようございます。
今の新職場がそうですね
ナンだろう～？一人一人の現場人間には優しさが感じられず個性がないんです。
ひぇ～ゾンビかよっと思った位。
冗談もユーモアもなし。
なんだかな～と思いましたかサンタ兄貴の日記を読んで
そぅか～これだわ。→サラリーマン化か～と納得しましたわ。
返コメ
2018/10/11 8:27
5. たしかに腕のいい職人さん減ってるなー…
旦那､愚痴ってた(￣▽￣;)
返コメ
2018/10/11 7:10
4. おはようございます
そうですね
AI化して 企業は間違いなく
人減らしすると ひしひし感じます
私なような
サボリーマンは
真っ先にリストラ
後 8カ月で定年だから
心配は要りませんが
70歳迄は働かなきゃ
年金(15万あるかないか)だけでは
食べていけない
家内と 珈琲館毎日行きたいし
サンタさんのように
手に職をつけなきゃと
感じます
返コメ
2018/10/11 7:04
3. おはようございます。
そうですね、政府が進める
生涯現役もええけど、
元請けには、無駄にそこそこの
高給とりが多い、、、
そのしわ寄せは、下請けの単価を
削り、叩いて出てる。
腕のある職人達は、安い単価に
やってられんと離れて行くのに！
故障が増え、ライン停止が長引き
生産性が落ち、利益が減る。
目先のことしか考えられない
駄目なトップも増えてる感じ！
返コメ
2018/10/11 6:59
2. 要領が悪い人はできるだけ早い段階で積み立て形の株主に転向が無難かもねf(^_^;
極端な話経営側から見たら相手の能力が低い人間と思っても株主として関わってると無下にはできないからね…
返コメ
2018/10/11 6:47
1.
うちは
しがないパートで
最低賃金で働いてます
新人と経験者と同じ賃金?と不服には思う時もあったけどね
この数年で最低賃金も上がってきて
いくら
しがないパートでも
仕事が出来ない人は
出勤日数は減ります
しがないパートでも
誇りに思って仕事はしています
まあ
頭ないなら体動かして働く
基本ですけどな
返コメ