一流プラント会社が職人を育てると
一流企業のプラント会社の試み
原子力発電所の建設当時
大手メーカーの会社が
女性を溶接工にするべく、工場で教育し
現場で実務に着かせました
すると、溶接ビードが綺麗で客先からも評判良かったんですね
女性は丁寧で細やかな性格なので
男性の荒い溶接ビードとは全然違ってましたが、やはり、男性のスピードには２割位負けてました。
でも客先の印象が２割の遅さをカバーして
ました！
で、そこの子会社のプラント会社が
現場仕事の均一化を図る為
やはり、試みとして
自社社員を職人化しようと
教育し始めました！
何年かして現場に配置し
職人連中と同じ物量の仕事を任せました
社員の方は、規律がとれ動きも良かったんですが、日がたつに連れて職人達と差が出来て来ました。
２ヶ月もすると社員が１０日の遅れ
でこの差は何だったか
社員と職人の違い？
心構えなんですね！
職人には自分のする仕事に、自信とプライドがあります
どうすれば早く出来るか、仕上がりはどうかを考えイメージしながらやってます。
一方社員は仕事の仕方は分かってますが、会社員なんですね。
与えられた仕事を始業時間から終業時間迄やれば良いわけで、仕事にプライドやどうすれば早くは必要ありません！
職人は請け負いですから、早く仕事を捌く様にと常に考えてます
会社員は社員です、早くは必要なく
安全が第一で教育されてます
結果は自ずと分かりますよね！
これは致し方無いです！
会社の目的は仕事の均一化
安定した製品を納入するですから
プラント会社の
ジレンマですね(´・c_・`)
コメント
2016/11/16 10:14
11. >>5 Ж鬼神Жさん
鬼さん何時もの処( ￣▽￣)ﾆｬﾘ
返コメ
2016/11/16 10:13
10. >>4 金子さん
金ちゃんおはよう(^^)/大手の試みですから、忙しい現場では社員の工員は来なくなりました、下水処理場専門に廻されましたね！
経験つませるのが先です。
大きな現場では職人リードでした方が早いです。
返コメ
2016/11/16 10:09
9. >>3 讃岐亭チヌ丸さん
先生おはようございます(^^)/ビードって溶接の波ですね、溶接したら波の模様が付きますそれをビードって言います。社員は合理的に考えますね！
返コメ
2016/11/16 9:47
8. >>7 Ж鬼神Жさん
沢庵(´・ω・`)
沢庵坊主(*^^*)
新免武蔵(*￣∇￣)ノ
イザ！決戦の地へ！！
小次郎！！やぶれたりぃ～ヽ(*´▽)ノ♪
返コメ
2016/11/16 9:28
7. >>4 さん
金子ちゃん(*^^*)
お早うございます(*^^*)
なあに(´・ω・`)？
提案って(´・ω・`)
ん(´・ω・`)？
提案ρ(・・、)？
たくあん(///ω///)♪
たくあん食べたくなった(´・ω・`)
返コメ
2016/11/16 9:26
6. >>3 讃岐亭チヌ丸さん
チヌちゃん(*^^*)
お早うございます(*^^*)
良い１日を過ごして下さいね(*^^*)
返コメ
2016/11/16 9:24
5. >>2 サンタさん
どこに連れて行かれるのかしらね(´・ω・`)
返コメ
2016/11/16 9:17
4. お早う御座います(*^^*)
１つ提案あります(・д・)ノ
現場に付く社員には歩合プラスを採用では？
職人は速くこなす。間違い指摘をなくす
に勤めるのは、その方が速くあがるからなんですけど
理由は単純明快(笑)
早く終わればその分、利率が良いから(*´･ω･｀)b
どんな人でも金銭欲はあります。
何をしても同じ給料なら
楽を選ぶのが人(・・;)
pride云々もありますが
一番の理由はマニー(*￣∇￣)ノ
prideは後付けの理由になります(´・ω・`)
返コメ
2016/11/16 9:16
3. おはようございます、あの～(((^^;)、ビードてなんですの？
大手のお抱え社員さんは、考えがドライなんでしょうね！マニュアル通りのできばえで「良し」と思っちゃう。
返コメ
2016/11/16 7:33
2. >>1 Ж鬼神Жさん
鬼さん難しいかな( ￣▽￣)ﾂｲﾃｺｲ
返コメ