2019/10/14 17:56
2. >>1 ぷろぃさん 詳しく書いてくださってありがとうございました<(_ _)>よく分かりました。
返コメ
2019/10/14 17:48
1. 基本、雇用契約書を交わして台帳保管する為、履歴書と職務経歴書は対（つい）で管理するのが一般的です。 履歴書無しで常雇用はまず無いのですが、 派遣会社で①一般派遣形態で時間給の設定、②特定派遣で派遣会社の常雇用となり、日給月給制の設定 後者のケースはスキル経歴重視な為、通り一遍の派遣登録とは異なります。 ただ、脱法的な請負会社あるいは人足日雇い派遣を請ける場合は、履歴書すら不要で、社内で証明写真的にデジカメで撮り、職歴もここ最近のものだけという簡素化された手続きで済みます。
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コメント
2019/10/14 17:56
2. >>1 ぷろぃさん
詳しく書いてくださってありがとうございました<(_ _)>よく分かりました。
返コメ
2019/10/14 17:48
1.
基本、雇用契約書を交わして台帳保管する為、履歴書と職務経歴書は対（つい）で管理するのが一般的です。
履歴書無しで常雇用はまず無いのですが、
派遣会社で①一般派遣形態で時間給の設定、②特定派遣で派遣会社の常雇用となり、日給月給制の設定
後者のケースはスキル経歴重視な為、通り一遍の派遣登録とは異なります。
ただ、脱法的な請負会社あるいは人足日雇い派遣を請ける場合は、履歴書すら不要で、社内で証明写真的にデジカメで撮り、職歴もここ最近のものだけという簡素化された手続きで済みます。
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