「追い出し部屋」パナなど５社を実態調査　厚労省



大手企業で社員から「追い出し部屋」などと呼ばれる部署の設置が相次いでいる問題で、厚生労働省が企業への実態調査を始めた。

まずはパナソニックなど５社への聞き取り調査を先行して行った。

まともな仕事を与えられていない「社内失業者」を集め、「退職の強要」などの違法行為があれば、改善を促す方針だ。

厚労省はこれまで、電機大手のパナソニックのほか、業績悪化などで人減らしを進めているシャープやソニー、ＮＥＣ、生命保険大手の朝日生命保険の計５社を調べた。いずれも各社に「追い出し部屋」と呼ばれる部署があることなどを朝日新聞が昨年末に報じていた。

５社への「先行調査」の結果の一部は、２９日にも社名を出さずに公表する。

大企業にこうした部署の設置が広がっていることを明らかにし、ほかの社に注意を促すねらいがある。

今後さらに調査を広げて、民法の「不法行為」にあたる退職の強要などがないか、厳しく監視する。



朝日新聞デジタル 1月29日(火)5時58分配信





まぁ～


この部屋をなぜ置く必要性があるのか・・

それを理解できない厚労省に問題があると思うのは私だけかな




向かない職場や仕事はお互いに不幸


なら、普通に退職して他へ行ったほうがいいでしょ！！



そこで、企業が次の職場に斡旋するのを条件にすれば良いんじゃないかな




なぜ、就職難か？

正社員枠が少ないか・・


なぜ、中途は厳しいか




それは、ここにあると思うよね


労働基準法ね！！




企業からしてみたら

雇ったら最後、解雇出来ないじゃ～


採用に慎重になるもの


ましてや大企業には労組があるからね


なおさら無理！！




ならさ


人材の移動をしやすくすれば、労働者も自分にあった企業に入れていいと思うんだよね


前向きに考えてさ




また、企業からしても企業にあった人材が集まって活気がでて良いでしょう！！



ただ、すぐに解雇とかを乱用されると困るので、そこは法律で何かを考えればいい話～



厚労省も現場に来れば、分かるのにね



この省は、いつも机上の空論ばっかりで

医療も労働も介護も年金も


全てダメ！！


もう少し考えて欲しいですね！！



昼休みが終わるから仕事に復帰します！！