マジで相談があります～！！【職場での教育について・・】

こんにちは！！

マジの相談なんだけどさ～

職場のでの話で『教育』についてです

例えば・・

ある常勤スタッフがね

研修期間だから、いろいろ教わってさ

見た感じでは頑張っているのね～

でも、教えても同じミスを繰り返す

それも毎日・・

指摘されて『すいません』とか言って反省してるような感じだけどさ

それでも繰り返す

『なめとるのかぁ～コラァ！！』

って感じだけど、怒鳴りはしません

冷静に考えたいのよ

まぁ～

本人の自覚の問題って考えるのが一般的だと思うけど・・

でも、本人はすごく悩んでいるみたいで、頑張ろうとしてるのね

すごく素直だし・・

でも、いろいろ試したけどダメで～

メモはとってるけど

どうも考えるのが弱いみたいで・・

行動が、行き当たりばったりなんでよね

だから、最近はあまり教えないで考えさせているんだけどさ

仕事の効率が悪くてイライラしてしまう

何が原因なのかなって・・

考えちゃうんだけどさ

『天然』？？

私の記憶の隅に・・

記憶力や注意力が欠落する病気があったような気がしたけど、それかな？？

まぁ、冗談はさておき、もしそのようなスタッフに教えてるとしたらどうしますか？

真剣に悩んでます

真子

40代後半福岡県

2013/07/23 16:58

14. ＡＤＨＤだと思います。

返コメ

ﾆｰ

30代前半静岡県

2013/07/23 16:51

13. 後は失敗した原因を説明したりして貰ったり改善案を互いに話し合う。たた、教えてその通りに機械みたいにやるだけだと育たない。でも、基本あっての事だからそのﾚﾍﾞﾙまで行くまでは焦らずじっくり構えて懐の広さを見せて安心させると良いと思う

返コメ

ﾆｰ

30代前半静岡県

2013/07/23 16:47

12. 自信が無いから恐る恐るやって失敗したり、変に気負って集中力が低下したりするからね失敗が目に見えて減るまではﾆｺﾆｺと次は失敗しないようにねって言えば良いかな？自信が付いて慢心からの失敗は厳しくしかる方が効果はあるけど

返コメ

ﾆｰ

30代前半静岡県

2013/07/23 16:42

11. 他に比べて劣る部分があるけど素直で努力しているのなら、自分自身を他と比べて悩んで気負って自信が無くなって負のﾙｰﾌﾟになってる可能性もあるから、あかぎさんがどこまで許容出来るかによるけど口煩いくらい何度も教えたりﾌｫﾛｰする。自信を付けさせる事が一番重要

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ｸﾘｽ

70代以上岐阜県

2013/07/23 16:01

10. 複数の仕事を抱えた時、仕事の優先順位を見極められずパニクるって事ですか？

その場合なら個人差が大きいトコだと思うので、もう少しじっくり余裕をもって根気よく繰り返し教えるのがいいかと。

それと‥いわゆる｢発達障害｣

僕がどうこう判断する訳にはいかないので、｢注意欠陥障害｣については、あかぎさんの方で調べて頂いて適切な判断をしてもらえたらと思います。

結果は出てなくても頑張りを認めて褒めてあげるといい方向に向かうかもです。

返コメ

なすり

20代後半埼玉県

2013/07/23 15:34

9. 一概には言えないことですが、僕らの世代には頑張っている雰囲気を出すのが、うまいってやつもいるので気をつけてくださいね(￣▽￣;)
障害には至らないまでも、それに近い方もいらっしゃると思うので(ADHDとか)、根気よく一つ一つの仕事を教えていってルーティン化するしかないんですかね(((^_^;)
経営者として苦労が絶えないことかと思われますが、一読者として応援しています＼(^o^)／

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ﾛﾋﾞﾝ「ありがとうございました〓」

70代以上京都府

2013/07/23 15:15

8. こんにちは^ ^
難しいよね~_~;
多分覚えないと思うよ^_^;

仕事に熱意がないんやないかな？

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ｽﾘｯﾄｽﾎﾟｯﾄ

60代半ば栃木県

2013/07/23 15:00

7. そういう人は一生そのまま