マジで相談があります～！！【職場での教育について・・】
こんにちは！！
マジの相談なんだけどさ～
職場のでの話で『教育』についてです
例えば・・
ある常勤スタッフがね
研修期間だから、いろいろ教わってさ
見た感じでは頑張っているのね～
でも、教えても同じミスを繰り返す
それも毎日・・
指摘されて『すいません』とか言って反省してるような感じだけどさ
それでも繰り返す
『なめとるのかぁ～コラァ！！』
って感じだけど、怒鳴りはしません
冷静に考えたいのよ
まぁ～
本人の自覚の問題って考えるのが一般的だと思うけど・・
でも、本人はすごく悩んでいるみたいで、頑張ろうとしてるのね
すごく素直だし・・
でも、いろいろ試したけどダメで～
メモはとってるけど
どうも考えるのが弱いみたいで・・
行動が、行き当たりばったりなんでよね
だから、最近はあまり教えないで考えさせているんだけどさ
仕事の効率が悪くてイライラしてしまう
何が原因なのかなって・・
考えちゃうんだけどさ
『天然』？？
私の記憶の隅に・・
記憶力や注意力が欠落する病気があったような気がしたけど、それかな？？
まぁ、冗談はさておき、もしそのようなスタッフに教えてるとしたらどうしますか？
真剣に悩んでます
コメント
2013/07/23 14:43
4. 私も、覚えるのに時間がかかるﾀｲﾌﾟf(^_^;
頭いっぱい×2なると、ﾊﾟﾆｯｸ( ；∀；) 覚えてｺﾂ掴んだら、ﾏｲﾍﾟｰｽで出来る様になるのだ。
同じ事を毎日繰り返すのは→
返コメ
2013/07/23 14:30
3.
いっぺんに色々言うとパニックなる人いるから
一つのことを何回も教えて、出来るようになったら
次のステップに進むしかないんじゃない？
仕事って、そんな時間かけて教える余裕もないけど
本気でその人を使い続けるなら、それぐらいは覚悟しないとね。
それが無理なら、その人にもっと合う会社あるだろうから辞めてもらうしかないんじゃないの？
返コメ
2013/07/23 14:09
2. 現状の仕事量で、そのスタッフさんにとっては既にキャパオーバーって気もします。
かと言って、その子だけ仕事量を減らすと、他のスタッフとの公平性に問題が出ますね。
克服すべき項目を、まずは１つだけに絞ってはいかがでしょうか？
注意された箇所が多い（その子にとって）と、克服しようにも注意力散漫になり、さらに注意されてしまう。
それでは自信がつきにくいので、「これだけは」という感じで、１つずつクリアーしてゆくしかなさそうですね！
返コメ
2013/07/23 14:07
1. 緊張感を和らげることもしてるのかな？
返コメ