マジで相談があります～！！【職場での教育について・・】
こんにちは！！
マジの相談なんだけどさ～
職場のでの話で『教育』についてです
例えば・・
ある常勤スタッフがね
研修期間だから、いろいろ教わってさ
見た感じでは頑張っているのね～
でも、教えても同じミスを繰り返す
それも毎日・・
指摘されて『すいません』とか言って反省してるような感じだけどさ
それでも繰り返す
『なめとるのかぁ～コラァ！！』
って感じだけど、怒鳴りはしません
冷静に考えたいのよ
まぁ～
本人の自覚の問題って考えるのが一般的だと思うけど・・
でも、本人はすごく悩んでいるみたいで、頑張ろうとしてるのね
すごく素直だし・・
でも、いろいろ試したけどダメで～
メモはとってるけど
どうも考えるのが弱いみたいで・・
行動が、行き当たりばったりなんでよね
だから、最近はあまり教えないで考えさせているんだけどさ
仕事の効率が悪くてイライラしてしまう
何が原因なのかなって・・
考えちゃうんだけどさ
『天然』？？
私の記憶の隅に・・
記憶力や注意力が欠落する病気があったような気がしたけど、それかな？？
まぁ、冗談はさておき、もしそのようなスタッフに教えてるとしたらどうしますか？
真剣に悩んでます
コメント
2013/07/25 11:12
98. ＞あかぎさん
おはようございます。
あの新人さんでしたか……
思うように出来ない自分との戦いでもあるのでしょうね
端から見て、何の努力も感じられないのであれば
かなり問題ですが…
もう少し、様子を見てもよろしいのではないでしょうか
返コメ
2013/07/25 10:12
97. ＞あかぎさん
頑張ってね～o(^-^)o
返コメ
2013/07/25 8:52
96. ＞しばらく 元ふゆき～さん
あぁぁ～
私も最近、自分の脳力の低下に悩んでます
だんだん、過去のように仕事ができなくなってきました
でも、人間性は向上できたかと思います
そのお陰でか・・顧客は増えました
その彼女も私のサポートを出来るように頑張って貰いたいのですがね～（笑）
返コメ
2013/07/25 8:50
95. ＞あかぎさん
ありがとう(笑)
大丈夫だよね(笑)中にはいい人もいるから(笑)
職場のふいんきを壊さないようにしないと
返コメ
2013/07/25 8:48
94. ＞ﾆｰさん
いやぁ～
すごく参考になりました！！
確かに初期値の違いがあるからね
うちは、人柄重視で採用しているので・・
フィーリング的なところを大切にしてます
また、順応能力と謙虚さ、忍耐力、プライド・・
このへんも重視してますね
まぁ、今回の彼女は、本人が頑張る限りは採用し続けるし、私も一生懸命教えるつもり・・
いろいろありがとう！！
返コメ
2013/07/25 8:42
93. ＞おこま〓さん
難しいっす！！
スタッフ育つまでお客様は待ってくれないので大変です
そうなんだよね
ワンツーマンで指導できると良いんだけどね
それができないから苦労します
返コメ
2013/07/25 8:40
92. ＞ﾆｰさん
あぁぁ～
ありがとう！！
いいこと言ってくれました！！
確かに、うちでもエキスパートおばちゃんいるけど・・
最初は遅くて叱った記憶があります
でも今は、一番信用している一人です
時間がかかると、人は育っていくね
それは確かにある！！
今の私の気持ちは、ゆっくり諭しながら育てる気持ちになりました
ありがとうね～！！
返コメ
2013/07/25 8:35
91. ＞雅志(は![[わーい（嬉しい顔）]](https://img.550909.com/emoji/ic_smile.gif)
きっと宇宙人)さん
そう～
それはありますね！！
仕事できても、気を配ってなかったり、愛情がない人っていますよね
それは信用出来ないですよ
今回の彼女は、遅いけど会社への忠誠心はありそうです
だから大切にしたい気持ちがあります
返コメ
2013/07/25 8:32
90. ＞kairiさん
大丈夫だよ～
頑張っていくれば、必ず人はみてるから・・！！
仕事って、ただ言われたことをこなすのではなく・・
いかに効率良くやるか、いかに気を配ってやるか
それを大切にしていると、人は必ず評価する
それで、ステップアップできるよね
がんばってね～！！
返コメ
2013/07/25 8:27
89. ＞マグロ◆事情により再登録お待ちしています◆プロフ参照さん
あら・・
今自分でやってみたけど難しいね～
私が病気かも～（笑）
そんな試験があるのですか
みんなで、やってみようかな！！
教えてくれて、ありがとう～
返コメ