マジで相談があります～！！【職場での教育について・・】

こんにちは！！

マジの相談なんだけどさ～

職場のでの話で『教育』についてです

例えば・・

ある常勤スタッフがね

研修期間だから、いろいろ教わってさ

見た感じでは頑張っているのね～

でも、教えても同じミスを繰り返す

それも毎日・・

指摘されて『すいません』とか言って反省してるような感じだけどさ

それでも繰り返す

『なめとるのかぁ～コラァ！！』

って感じだけど、怒鳴りはしません

冷静に考えたいのよ

まぁ～

本人の自覚の問題って考えるのが一般的だと思うけど・・

でも、本人はすごく悩んでいるみたいで、頑張ろうとしてるのね

すごく素直だし・・

でも、いろいろ試したけどダメで～

メモはとってるけど

どうも考えるのが弱いみたいで・・

行動が、行き当たりばったりなんでよね

だから、最近はあまり教えないで考えさせているんだけどさ

仕事の効率が悪くてイライラしてしまう

何が原因なのかなって・・

考えちゃうんだけどさ

『天然』？？

私の記憶の隅に・・

記憶力や注意力が欠落する病気があったような気がしたけど、それかな？？

まぁ、冗談はさておき、もしそのようなスタッフに教えてるとしたらどうしますか？

真剣に悩んでます

あかぎ

40代半ば神奈川県

2013/07/24 14:02

44. ＞真子さん

そうかもね～
私も病気のことがよく分からないので調べてみますね

返コメ

あかぎ

40代半ば神奈川県

2013/07/24 14:01

43. ＞ﾆｰさん

確かに自信がないんだと思う・・
すごくオドオドしてる時もあるし～

結構、褒めるんですけどね

他の人達がどんどん成長していくので・・
焦りもあるんでしょうね～

もう少しゆっくりと見るつもりです

返コメ

あかぎ

40代半ば神奈川県

2013/07/24 13:58

42. ＞ｸﾘｽさん

優先順位もありますね～

褒める手法・・
よくやってますよ

考えるクセを身につけて貰いたくて苦労してます

返コメ

あかぎ

40代半ば神奈川県

2013/07/24 13:56

41. ＞なすりさん

ありがとうございます！！

そう・・
ルーティン化して繰り返しやる
それが大切かも～

雰囲気は大切にしてますよ～

返コメ

茜chan

[退]

20代半ば奈良県

2013/07/24 7:22

40. おはようございます～(^_^)/
仕事をするのはある程度の適正とセンスが必要ですね～♪
最近の新人さんは深く考える習慣が育っていませんからね～♪育たない人材としてではなく少し育つのが遅い人材として考えることも必要ですね～
一生懸命に指示されたことをやろうとしている真面目さが新人さんにあれば上手く育てればある時期急速に成長します～(^^)/じっくりと育てるのが大前提かも～頑張って～(^_^)/

返コメ

あかぎ

40代半ば神奈川県

2013/07/24 2:41

39. ＞ﾛﾋﾞﾝさん

どうなんでしょうね～
熱意があればいいのですが！！

記憶力と洞察力など
いろいろ欠落してます

返コメ

あかぎ

40代半ば神奈川県

2013/07/24 2:40

38. ＞ｽﾘｯﾄｽﾎﾟｯﾄさん

27歳ですからね・・
そんな感じもします

返コメ

あかぎ