マジで相談があります～！！【職場での教育について・・】
こんにちは！！
マジの相談なんだけどさ～
職場のでの話で『教育』についてです
例えば・・
ある常勤スタッフがね
研修期間だから、いろいろ教わってさ
見た感じでは頑張っているのね～
でも、教えても同じミスを繰り返す
それも毎日・・
指摘されて『すいません』とか言って反省してるような感じだけどさ
それでも繰り返す
『なめとるのかぁ～コラァ！！』
って感じだけど、怒鳴りはしません
冷静に考えたいのよ
まぁ～
本人の自覚の問題って考えるのが一般的だと思うけど・・
でも、本人はすごく悩んでいるみたいで、頑張ろうとしてるのね
すごく素直だし・・
でも、いろいろ試したけどダメで～
メモはとってるけど
どうも考えるのが弱いみたいで・・
行動が、行き当たりばったりなんでよね
だから、最近はあまり教えないで考えさせているんだけどさ
仕事の効率が悪くてイライラしてしまう
何が原因なのかなって・・
考えちゃうんだけどさ
『天然』？？
私の記憶の隅に・・
記憶力や注意力が欠落する病気があったような気がしたけど、それかな？？
まぁ、冗談はさておき、もしそのようなスタッフに教えてるとしたらどうしますか？
真剣に悩んでます
コメント
2013/07/24 2:35
34. ＞![[猫]](https://img.550909.com/emoji/ic_cat.gif)
純純![[猫]](https://img.550909.com/emoji/ic_cat.gif)
さん
今までは、そんな感じで教えてますが・・
なかなか次へ進まずね～
気合をいれろって感じですけど
本人的に無理なのか・・
今は考える力を習得させるように頑張ってます
返コメ
2013/07/24 2:32
33. ＞ドングリアン@こうへいさん
確かにキャパを超えてそうです
でも、本来のそのポジションでの仕事の2/3くらい・・
なので、仕事としては少ないのに覚えてもらえなくて困っています
ゆっくり教えていくしかないのですが・・
後輩たちに追いぬかれています
返コメ
2013/07/24 2:29
32. ＞高木哲也さん
コメントありがとうございます！！
緊張感は与えてないですよ～
返コメ
2013/07/24 0:29
31. こんばんは！
それはやはり能力の一言だと思います。
メモを取って改善出来るのが普通のスタッフだから、メモの活用が出来ないのであれば、それ自体が問題だと思います。新人教育は難しいですよね(>_<)
返コメ
2013/07/24 0:16
30. こんばんは(^-^)/
十人十色やけね
すぐでける奴もおるし
なんぼ教えてもでけん奴もおる
まー長い目で見てやりー
何事も時が解決するけん
それでもダメな奴は去っていくけん
返コメ
2013/07/23 23:54
29. 某ドラマで上司の給料は部下を育てる分も含まれていると言っていたがあれは綺麗事過ぎる。
会社は学校じゃないですからね。残念ながら最後まで面倒はみれません。最後にケツ拭くのは上司。職種によっては上司は人生すら奪われかねます。あまり言いたくはないですが場合によっては切る覚悟も資質として求められます。
返コメ
2013/07/23 23:13
28. はじめのうちは 何をするにも 不安があり 慣れるとできるように なります。
気がつかない時は 優しい口調で 教えてます。理由も 言って。 同じことでも 数回教える方が いいんじゃないかな。
返コメ
2013/07/23 21:51
27. こんばんは。
その子がまず何を望んでいるかを把握することが大事だと思います。人間は基本的に自分のしたいようにしか行動しない生き物ですから。自分も含めてそう思います。
返コメ
2013/07/23 21:35
26. どんなメモを取っているのか気になりますね…
『分からないところ』が分からないタイプだと思います
本人に『段取りマニュアル』を作らせてみて下さい
多分最初からストップすると思います
まずは、
そこからだと…
返コメ
2013/07/23 20:47
25. こんばんは![[わーい（嬉しい顔）]](https://img.550909.com/emoji/ic_smile.gif)
![[ほっとした顔]](https://img.550909.com/emoji/ic_face_relief.gif)
僕も3年ほど前に下についた若い子がそんな感じでした。
天然なんで、仕事が絡まなきゃ「いい奴」で済むのですが、そいつの分を誰かがカバーしなきゃならないので、一緒に働いている者はそのしわ寄せが来ます。
決局、一年我慢して切りました。
可愛そうですが、どこかで線を引いて見極めるのも必要かも知れませんね。
返コメ