マジで相談があります～！！【職場での教育について・・】
こんにちは！！
マジの相談なんだけどさ～
職場のでの話で『教育』についてです
例えば・・
ある常勤スタッフがね
研修期間だから、いろいろ教わってさ
見た感じでは頑張っているのね～
でも、教えても同じミスを繰り返す
それも毎日・・
指摘されて『すいません』とか言って反省してるような感じだけどさ
それでも繰り返す
『なめとるのかぁ～コラァ！！』
って感じだけど、怒鳴りはしません
冷静に考えたいのよ
まぁ～
本人の自覚の問題って考えるのが一般的だと思うけど・・
でも、本人はすごく悩んでいるみたいで、頑張ろうとしてるのね
すごく素直だし・・
でも、いろいろ試したけどダメで～
メモはとってるけど
どうも考えるのが弱いみたいで・・
行動が、行き当たりばったりなんでよね
だから、最近はあまり教えないで考えさせているんだけどさ
仕事の効率が悪くてイライラしてしまう
何が原因なのかなって・・
考えちゃうんだけどさ
『天然』？？
私の記憶の隅に・・
記憶力や注意力が欠落する病気があったような気がしたけど、それかな？？
まぁ、冗談はさておき、もしそのようなスタッフに教えてるとしたらどうしますか？
真剣に悩んでます
コメント
2013/07/23 19:57
24. まずは何か専門的なポジション与えて自信付けさせてあげるのが手っ取り早いかと……f(^^;
返コメ
2013/07/23 19:18
23. お客様の従業員でそっくりな男性がいますよ![[冷や汗]](https://img.550909.com/emoji/ic_face_csweat.gif)
![[手（パー）]](https://img.550909.com/emoji/ic_p_hand.gif)
![[冷や汗]](https://img.550909.com/emoji/ic_face_csweat.gif)
![[冷や汗]](https://img.550909.com/emoji/ic_face_csweat.gif)
![[指でOK]](https://img.550909.com/emoji/ic_finger_ok.gif)
何を教えてもダメ
メモもとっているのに～
仕方ないから単純な仕事を与えているらしいですよ
真面目な話子供電話相談室に電話して教えてもらうのも良いかもですね
返コメ
2013/07/23 19:16
22. こんばんは![[犬]](https://img.550909.com/emoji/ic_dog.gif)
![[芽]](https://img.550909.com/emoji/ic_bud.gif)
実際、管理職時代に部下を育てつつ仕事を抱えすぎてパニック障害の要因となった僕には、あかぎさんとその方の両方の気持ちが分かります。
その方のキャパに合うレベルの仕事からじっくり指導していくのが理想ですが、なかなか難しい事ですよね…。
あかぎさんの心中お察しします。m(__)m
返コメ
2013/07/23 18:27
21. 職種がわからんから何とも言えんけど、僕の世界では、即刻クビだわ…![[勝ち誇り]](https://img.550909.com/emoji/ic_face_foppish.gif)
![[勝ち誇り]](https://img.550909.com/emoji/ic_face_foppish.gif)
怪我されたり事故に至る恐れのある奴は、だいたいわかるから、早めに切り捨てます…
返コメ
2013/07/23 18:13
20. こんばんは![[曇り]](https://img.550909.com/emoji/ic_cloudy.gif)
![[雨]](https://img.550909.com/emoji/ic_rain.gif)
![[泣き顔]](https://img.550909.com/emoji/ic_face_cry.gif)
![[泣き顔]](https://img.550909.com/emoji/ic_face_cry.gif)
男でも居ますね
１人１人が自立した仕事の内容
では、無理の様ですね
ノルマを提示して、出来無いなら辞めて頂くし
か無い‥本人が精神、行動が出来る変革、革命
が必要で、雇用規準に満たないと処置すべきですね。
返コメ
2013/07/23 18:06
19. 安いお給料で使ってあげてほしいな
スキルがこれができたら1段階と細かくわけて昇給
目標にもなるし周りの人も公平感があると思います
返コメ
2013/07/23 17:35
18. マニュアルを作ってみたらどうかな～？
そこから広げていく。自分なりに考えていくッて言うのは？？
返コメ
2013/07/23 17:03
17. その代り言われた事（単純な
作業）は延々とする人が多い
と思います。
一から十まで説明してシステ
ム化した作業をさせる…
もしくは皆のサポート役の雑
用係的に使う等その方に合っ
た適所を作ってあげるしかな
いと思います
まあ其処までして雇う必要が
あるかが問題ですが
返コメ
2013/07/23 17:01
16. ｺﾝﾆﾁﾜ━━( ´･∀･｀)ノ━━!!
まず考えられるのはその作業
（仕事）の目的、流れを把握
できてない可能性が高いです
ね
何故それをするのか
それによって何処まですれば
良いのか
どの手順ですると効率が良く
なるのかなどがわかるように
なると思うのです
がそういう方はまず仕事の
目的、目標が理解できてい
ないOR考えてない方が多い
考えれないとも言えるのです
が。。。
返コメ
2013/07/23 16:59
15. 自分は他と劣ってて駄目だと思ってる人は心に余裕が無くなってる場合が大半だから、そこを改善して行けば大体伸びて行くよ![[ひらめき]](https://img.550909.com/emoji/ic_idea.gif)
切るのは簡単だけど、そう言う人は面倒を見て伸びて行くと化ける場合が多い
使えるようになると、最初から上手く立ち回る器用な人より信頼出来る
返コメ