『法定残業時間』を改正して給料をアップ！！おまけに経済効果も（笑）【真面目日記】
先日、ある派遣会社の女子社員さんと飲んでいた時の話・・
彼女はいろいろな企業を回って、登録されている人材を紹介するのが仕事
登録されている人達は普通の職種ではなく、IT関連のエキスパート
多くは大学や研究施設に所属している
このエリートをIT関連や企業研究所などに紹介するわけだ
しかし、企業側のハードルも高く・・
実務経験とか実績とかを求められるので、なかなか良いカップリングにはいかないらしい
で～
彼女はボヤく・・
「明らかに私って、オーバーワークなのよね」
彼女は8時30分に出社して、帰りは22時を回ることが多い
しかも、昼休みも微妙らしい
今度も研修で地方に出張らしい
で、私が「それって休日手当とか出るの？」って聞くと・・
もうすでに法定残業時間をオーバーしているので出ないらしい
「えっ～、うちでそんなことやったらクーデターが起こるよ」
私は自分の会社がいかに真っ当に給料を払っているか、ある意味考えさせられたが・・
言いたいのはそんなことではない
『法定残業時間・・
月に45時間、年に360時間を超える残業はさせてはならない』
こんな法律が労働基準法の中にある
労働基準法って労働法律の基本なんだけど、完全に守っいる企業は少ないって言われている
特に営業職など完全に無視している
恐らくみんながこれを守ったら国の経済は停滞してしまうだろう
結局のところ・・
残業のある多くの企業は、残業代の支給が法律で出来ないので社員にサービス残業をさせている
実質、タダ働きってヤツだ
明らかにおかしな事態になっている
現実的じゃない法律で縛られているのだ！！
私は逆にこれを認めたらいいと思う
『残業し放題・・、そして残業代もしっかり支給』
仕事した分だけ給料も出るので、労働者もやり甲斐があるだろうし・・
しかも給料も大幅アップが望めるので、政治家の大好きな経済効果も期待できる
だいたい企業業績が上がってないのに給料が上がるわけないだろって理屈がさ
政治家や役人、TVお抱え経済学者どもには理解ができないらしい
給料上げる見返りに『法人復興税廃止』とか平気で考えるしさ
まだまだ復興していない被災地はどうするんだよ～！！
失礼極まりない安倍政権・・！！
『机上の空論』で政策を決定するおバカさんの『バラマキ政策3本の矢』よりはさ
『残業し放題で給料アップ』のほうが確実かと思うけどなぁ～
まぁ・・
死なない程度にな（笑）
彼女は日頃のうっぷんが溜まっているのか・・
爆発したように泥酔していて～
猛烈に私に絡んでくる
「会社なんかぁ～やめてやるぅぅ～！！」
私は、一緒に飲んでる間に何回聞いたか・・
「おい！！あかぎ～聞いているのかぁ！！あんたも社長だからって、いい気になってるんじゃないぞ！！」
あぁぁ～
普段は清楚で良い感じの30女子なんだけどなぁ
何でこんなに酔っ払ってしまうんだろうなぁ
そんなにストレスがあるんだぁ
良かったサラリーマンじゃなくて～（笑）
そんな日記です
すいません・・
コメント
2013/10/17 20:00
40. >>39 みずやんさん![[ウッシッシ]](https://img.550909.com/emoji/ic_face_foppish.gif)
![[ぴかぴか（新しい）]](https://img.550909.com/emoji/ic_pikapika.gif)
![[あせあせ（飛び散る汗）]](https://img.550909.com/emoji/ic_asease.gif)
労使合意だとそうなのかな
あら～
主旨は有能な人物を目一杯使うではなく…
サービス残業をなくして手当てを支給すれば経済効果があるのではって話だよ
シェアとかはまた他の話
返コメ
2013/10/17 19:24
39. 労使合意したら
特別条項で月80時間 年6か月まで
でけるやん
2か月連続したら
健康診断受けさせないけんけど
残業するより 雇用を増やす方が
よかくない？
まー有能な人を
目一杯使いたいのは解るけど
あんま無理させたら
どっかでつまずくばい
返コメ
2013/10/17 18:50
38. >>34 しらねあおい★LOVEｱﾙｺｰﾙさん
![[ウッシッシ]](https://img.550909.com/emoji/ic_face_foppish.gif)
![[ぴかぴか（新しい）]](https://img.550909.com/emoji/ic_pikapika.gif)
![[ぴかぴか（新しい）]](https://img.550909.com/emoji/ic_pikapika.gif)
4年くらい前にシェアを政府は推奨したけど、結局、社員の給料が下がってしまうのを嫌って労組も賛成しなかったよね
なかなかこの方法では雇用拡大は難しい
それより、サービス残業をなくし、給料を支給したほうが良いのではって考えだよ
返コメ
2013/10/17 18:46
37. >>33 しらねあおい★LOVEｱﾙｺｰﾙさん![[あせあせ（飛び散る汗）]](https://img.550909.com/emoji/ic_asease.gif)
そうなんだよ～
時短ではなく拡大なんだよね
時短で労働をシェア出来れば良いけど…
実際は個人の能力が絡む仕事だと難しいよね
逆にシェアで効率が悪くなるしさ
ちなみにうちはシフト制にしていて、女子スタッフは残業ほとんどないです
ここまで確立するのには大変だったし、いまだに支障もある
返コメ
2013/10/17 18:40
36. >>32![[黒ハート]](https://img.550909.com/emoji/ic_b_heart.gif)
茜chan![[黒ハート]](https://img.550909.com/emoji/ic_b_heart.gif)
さん![[！！]](https://img.550909.com/emoji/ic_biccuri02.gif)
![[ほっとした顔]](https://img.550909.com/emoji/ic_face_relief.gif)
![[ぴかぴか（新しい）]](https://img.550909.com/emoji/ic_pikapika.gif)
![[ぴかぴか（新しい）]](https://img.550909.com/emoji/ic_pikapika.gif)
![[あせあせ（飛び散る汗）]](https://img.550909.com/emoji/ic_asease.gif)
![[ふらふら]](https://img.550909.com/emoji/ic_swirl.gif)
こんばんは
茜ちゃんの会社は大手だからだと思うけど、割り増しで支給しているのはさすが
最近は大企業は法令尊守で基準法を守っているよね
でも営業部など外商関連や総合職だと難しいよね
認めて給料を支給したら良いんだよね
無給はひどいよね
返コメ
2013/10/17 18:30
35. >>31 theoryさん
![[ほっとした顔]](https://img.550909.com/emoji/ic_face_relief.gif)
![[ぴかぴか（新しい）]](https://img.550909.com/emoji/ic_pikapika.gif)
そう
日本の役人は知っていて口を出す
それが景気回復に水を差すのも知ってるのにね
政治家や公務員の言うことは全く信用できない
本気で景気回復したいなら労働法を改正すべき
頑張ったものが報われる社会にしないとね
返コメ
2013/10/17 13:49
34. タイトル読んだ時に１日の労働時間を8時間から6時間くらいにして残業代を増やすって事かと思いました。
それで、週30時間とかで(笑)
雇用拡大させて市場の消費者増加を狙うとかなのかなって。
ちょっと残念でした。
返コメ
2013/10/17 13:01
33. 営業停止で人材確保または改善すること。
社長においてもって欧に見習ってすれば、改善されますよ。
雇用拡大が目的ですし。
返コメ
2013/10/17 11:51
32. こんにちは～(^_^)v
最近私の会社ではサービス残業は違法です～なんてポスターが貼ってありますよ～(^_-)
私はきちんと５割増しで手当てが貰えているから恵まれています～
限度ギリギリですけどね～
残業手当てが私のおこずかいなので多いといいけどね～(^^)/
でも男性社員はサービス残業している人も多いですよね～(^_^)v
私は早朝残業が多いかな～(^_-)
頑張った分もらえるならもっと頑張るのにねぇ～(^_^)v
返コメ
2013/10/17 10:33
31. >>30 あかぎさん
(~_~;) 公明党は、ミンスや共産党の赤と全くかわらない。先日、公明党幹部の出身が出てたから見てみれば、創価大学出身者ばかり、日本の経済成長や好景気は待ってては来ない、そういった時間に関係なく、夜中でも仕事に出たり、休日返上で連チャンで仕事をする方が居るからこそ成せる成果、評価は報酬で出すのは当たり前だが労働局や労働省があまりそういった事に口だすと、日本が不景気になる事を結果的加担する事になる、存在する意義はブラック企業の抑止力だけです。
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