こんばんは、久しぶりに書いております。


私が在籍しているバイト先のうちの１社のお話で、現在休業させられているのですが…
１年前からの状況を以下に記します。


※昨年４月より、バイトを半年間休業させられた


※昨年８月半ば頃、急に契約書を送り付けてきて確認すると、こちらとの相談や事前の連絡も無く勝手にに契約内容を変更させられており…
『時給1200円・週１日・３時間』という内容になっており、承諾させられた。(半年の契約)


※その後、↑の契約に基づいた補償額に切り替わり(昨年１０月末からかな？)補償額が変わるという連絡すら何も無かった。


※昨年１１月より復帰し→本年１月７日までは元通りの勤務になったが、翌日より再び休みになる。


※２月になり、またフザけた契約書を送り付けてきたので確認すると昨年同様の内容であり、承諾させられた。
仕事再開予定日は３月２１日と記されているものの全く音沙汰無し。(日程変動有り等記されてない)



※つい先日、アホ店長より連絡があり
『５月から雇用保険加入者以外は補償が出なくなる』との突然の話。

他社では、雇用保険加入していなくても補償を出して下さっていますが…これは、会社の方針や経営状況によって違うという事なのでしょうか…？？


補償も出してもらえない・たまの出勤もさせてもらえないならば…このバイト先に在籍している意味が無い訳で…何か納得がゆきません(-_-)
我々から辞める様に仕向けてるとしか思えない…


ちなみに、このバイト先は以前の日記に書いたサイテーな料理長が居るお店です。
店長もアホなおじさんなので話になりません。


こういった内容にお詳しい方居られましたら休業補償についての情報を頂けますと大変有難いです!
調べてもキリがなくて…混乱しております(+_+)

また、相談するにあたって
労基署案件なのか、それとも弁護士さん等の法律系ワーカーの方々なのか…どちらにお話をすれば良いかも判らない状況であります…(@_@)


ちなみに…このバイト先は飲食店ですが、私が所属するのは清掃部門に所属しています。

お店自体が休業していた時期もありますが
営業再開をしても、清掃部門のスタッフだけずーっと休みにさせられています。(昨年も今年も)


接客や調理補助、洗い場のパートスタッフは
ご予約がある時や忙しい時だけ呼ばれて出勤しているらしく…それも腹立たしいのですヽ(｀ω´)ﾉ


契約内容も、清掃部門や洗い場の裏方は週１日・３時間という契約内容に勝手にされていましたが
接客部門のスタッフさんは週２日の契約だそうで全てのパートスタッフが一律では無い様で…
それも我々からすると納得がゆきません(-_-)


各部門によって時給が異なるので…それは承知していたにしても、契約内容の日数は一律だと思っていただけに裏方スタッフは、みんな…正直、納得できないと愚痴っています…。


たった１日・１時間かもしれないけれど…
その差は大きいと私個人的には思いますし、
そういう事を『大して変わらないよ～』と平気で言うお姉さんに軽くイラッとしてしまいました…。

軽々しく発言しないでほしいなぁ…と。


長々と書き綴ってしまいましたスミマセン…!!


この会社に未来は無いとは思いますが。
それなりに長くバイトしていますし、状況を把握したい気持ちもあるものですから…
休業補償等の情報にお詳しい方居られましたら、
ご指導頂けますと幸いです…!!

何か納得ゆかない事だらけで…モヤモヤ感が拭えない様な、変な気持ちなんですよねぇ(;-ω-)ノ


皆さんの会社・バイト先の状況や、補償に関する事等も教えていただけたら大変助かります☆


目を通して下さいました皆さま、
お読みいただいて有難うございます…!!感謝。