くら寿司社訓35秒暗唱できますか？おいらは無理｡

○ひとつ､私は人と会話することが大好きな社員となります｡

○その為に人に好意を持ちます｡

○人を喜ばせることが自分の喜びと思います｡

○いつも明るい笑顔で自分から積極的に話しかけます｡

○また､常にﾌﾟﾗｽ思考で自分と会話すれば相手が明るく元気になれるように働きかけます｡

これだけではない｡

これとほぼ同じ長さのﾓﾉが他にも二つある｡

つまり上記のﾓﾉの三倍の社訓を３５秒以内で暗唱って訳である｡

その課題を入社内定者の研修会で言わせて

出来なかったﾓﾉには入社辞退を求められたそうな｡

結局２０人以上が入社を辞退､裁判訴訟を起こされて現在係争中である｡

しかしあまりにもやり過ぎ｡

今は就職氷河期で優秀な人材が取り放題なのを良いことに

不可能な課題を押しつけてｲｼﾞﾒに似た研修

あげくに入社を拒否するなんてあり得ない

くら寿司は倉敷にもあるけど､自分はあそこはあまり好きじゃない｡

なんたって､

１，美味しくない

２､他店に比べて割高

３，ｼｽﾃﾑが面倒

この３点によって､一度行ったきり二度と行ってない｡

でも結構流行ってるみたいなんだよなぁ｡

何であんな美味しくない寿司をみんなわざわざ食べるんだろう？

入社研修があんな感じで､良いものなんて出来っこない｡

松下幸之助の言葉で

｢松下電器は人を作りだしています｡( あわせて)家電も作っています｡｣

というのがある｡

つまり会社は社員が財産､その人材を作ることがまず第一というわけである｡

元内定者から訴えられる会社なんてろくでもない｡

まさ

40代前半岡山県

2010/09/09 12:47

6. ＞『ジョーカーデス』さん

お初で～す

何でも、毎日放送のアナウンサーが弱音を吐いたくらいの難易度です。

なんだかなぁ。。。

内定者は人間じゃない、ロボットくらいの認識じゃないかな。

返コメ

まさ

40代前半岡山県

2010/09/09 12:45

5. ＞なかさん

初めまして～

研修の目的は

仕事の基本になるものをいつも練習して、それをすぐに行動に移せるようになること

ということらしい。

でもそれを不可能な早さで暗唱させて

出来なかったら内定辞退って、ちょっと違うんじゃ・・・

これはＪ－ＣＡＳＴニュースで取り上げられて

自分はその記事を元に怒りをぶつけています。

日記に。。。スマソ<(_ _)>