つくづくまいっなと思う
期待のホープ、若手男子の退職まであと1ヶ月あまり。
彼が抜けると欠員は2名に。
6人のところが4人（私含む）になってしまう。それなのに、上司はその上司に欠員補充を断られたらしい。
4人のうち一人は、発達障害の50代男性、1名は時短勤務女性...1カウントには厳しい人達なのに。
もはや、基本業務すらままならない日も遠くない(_ _)...はぁ。深夜まで働け、てことなのかな。絶対そんなことしないからな。
発達障害の男性はトンチンカンぷりに拍車がかかり、もはや決まった作業レベルのことしかできない状況で。年々思考力が低下していて、たぶん加齢による変化が起きてる。痴呆じゃないかと疑うくらい...。それなのに、1カウントされても困る..うち企画部門なのに....。
愚痴すら何が言いたいのかわからない。ぐちゃぐちゃ...
うちの会社に、応募する人いないかなぁ。働いてくれる人を切望。
コメント
2019/05/25 2:06
8. >>7 こまこさん
おつかれさまです^^
正式に退職が決まると期間的に待った無しですが、それでも派遣さんを増員できて大変な中でも流石ですね♪
上司さんの上司さんは、なまじ最近の繁忙期を乗り越えたから簡単に考えてるか、酷いコストカット的な仕打ちなのか頭にくる気持ちももっともです┐('～`;)┌
コアとなる社員さんが抜けたのだから、成果を維持するのなら後任も当然コアとなれる社員さんが必要と伝わらない。その状況をわかってくれる上層部の方がいそうなら、本当に頑張ってください！
早くローテーションが実ればでしょうか。
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2019/05/24 19:42
7. >>6 まっくさん
お疲れ様です。今日、正式に退職届、受理し押印、人事に送りました(･ัω･ั)
欠員2のままでは立ち行かないので、似た業界で働いたことのある派遣さんを新たに契約しました。派遣さんなら私の権限でお願いできるので。しかし、基本的にブレーンとしての社員が欲しいわけで、急場しのぎにもなりません...どうも、上司の上司が要員追加に難色を示しているようで...別ルートで直談判しようかと、思ったりもします。
この頭数で仕事できるわけないだろ、お前がやってみろ、てホントに腹が立ちます。
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2019/05/24 0:58
6. >>5 こまこさん
仕事が全てでは無いですし頑張っても頑張っても改善して貰えないなら、無理に時間や体調を犠牲にしないようにしてください。。
私の会社も一族経営で、離職者は本当に多いです(>_<)
業務効率改善(棚卸し、IT推進、スキルアップなど)や巷でよく聞く一部業務のAI化など、人が少ないなりに回せて行ければ良いのですが時間はかかりますしね(汗)
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2019/05/23 0:21
5. >>3 まっくさん
こんばんは。ありがとうございます。私も、新卒か中途採用が最後の希望だと思っています。
おっしゃるとおり、今いる人の成長は厳しいものがあり、人員補充は必要不可欠です。
訴えることを諦めず、アピールし続けていこうと思います。
日本の労働力不足は深刻だと思います。うちの会社みたいなところには応募も減っているのが現状。働きやすさ会社としての魅力がなければ来てもらえない、その事がどれだけヤバイ事態なのか、経営者達の認識が甘過ぎると思われます...
一族経営の会社だからかもしれません..
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2019/05/23 0:12
4. >>2 としおさんさん
こんばんは。
残業すら認めないて、その話も酷すぎますね...
どうしたら窮地であるという危機感が伝わるのかわかりません。
倒れてみせるか仕事に大穴あけるとかすればいあのでしょうかね...ほっといても穴は空きそうですが、うちが穴を空けたら現場に情報が行き届かなくなり、沢山の人に迷惑をかけてしまうと思うと穴を空けたくない気持ちです。
自分とメンバーが壊れてしまうことは無いよう何とか、それだけは守ろうと思います。
温かいお言葉、ありがとうございます(TT)
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2019/05/22 1:38
3. うーん...(￣▽￣;)
あまりに酷い状況で良い人かは置いといて、せめて欠員の補充くらいはして欲してくれよ！と思います。。
まだ１ヶ月ありますし、新入社員の方か偶然に中途採用の方が現れたら入って貰わないと、こまこさんの辛さが増してしまうだろうし。
元々いる方は急に成長することはまずないし、新戦力は必要不可欠ですよ。
４人という中の実質2,5人ほどで頑張り過ぎないで、上司に詰め寄ったり妥協せずに乗りきってください！
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2019/05/21 23:57
2. 途中で送信されてしまったので仕切り直しw
その人数で回せるのならお前がやってみろ！っていう心境ですよね。
うちも以前サービス残業が常態化していて、せめて若い連中にはきっちり残業をつけてあげようと思って残業延長を申請したら、何で今月から突然残業が増えるんだ？と言われて却下されたことがあります。
結局上の方はまったく実態を把握していないという悲しい現実。
もう今いる戦力でできることだけやって、穴が開いたらそれを認識してもらうしかないんでしょうか？
くれぐれもご無理はなさいませんように。
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