会社側が辞めてく理由を把握していてもその解決策を練らないのは怠慢なだけやな…。

人はいくらでも居ると思う時代でもないのにやね～

残って頑張る人が大変な思いをするればその人達も連鎖反応で辞める人も出る。
去年はそんな感じだったらしい。
吾輩的に辞める人出さない為に常に皆に気にかけてるのにやな…。

古株は皆、自分の価値観を押し付け過ぎで仕事教えるとはちと違う意味で批判や文句ばかりやしね～。
信頼してもいない人、尊敬もできない人に批判や文句、注意されてもかえってやる気無くさせるだけやな…。

人に注意でも批判でも文句あるならまず尊敬され信頼される事を学んで欲しいけどな。
まず足元からを自分に置き換えて考えて行動して欲しいけどね～

真面目でも不器用な人もいるしやな。

吾輩は良くはしてもらえてるとは思うからええけど不器用で真面目な人が標的にされるとちとイラつくやな。
まだ吾輩にそこまでの信頼はないから影で助けるぐらいしかできないけどな。

会社に完璧な信頼勝ち取るにはあと２年はかかるだろうしなぁ～

そこまで居るかもわからんけどな…。
勝手気ままな吾輩やしな。