判断する時期が遅過ぎるよな。
毎年の事なのにやね～

忙しくなると辞めてく職場…。

派遣の方々は忙しい時期に来てくれる救世主やから優しく接して行かねばだよな。
賃金も期間限定なんやから多く支払ってあげて欲しいやな。

仕事を失うリスクが1番大きい職やしな…。

会社はそれを分かって理解して派遣の方々を
大事にしてあげて欲しい。

ただ派遣の方々も職を失う事に不満があるなら行く先々で必要とされる存在であって欲しいやな。　そうすれば職場を失うリスクも減るしやね～

派遣は決して悪いわけでは無く企業が大切に扱って賃金も多く支払って欲しい。
あくまでもヘルプ的存在なんやしな。

真っ先に解雇されるのは非正規雇用やし。

派遣の方々もある意味、自分を売り込む個人事業主であり自分が倒産するという認識で仕事に励んでもらいたいやな。

好きで派遣でいるわけでもないかもしれないが会社が必要とするなら必ず社員への道は開けるだろうしな。　

社員になれない時はそこの上司がクソなのか
それとも自分に足りないものがあるのか良く考えて行動して欲しい。

吾輩が見てきた派遣の方々の大半はちとコミニケーション能力が無い人が多いけどな。
個人主張が強すぎるタイプが多いかも…。
ある意味職人タイプやな。

企業もそうした人達を理解して優しく接してあげて欲しいやな。
お互いの主張ばかりでは問題解決より悪が生まれるしやね～

こんな事を吾輩が考えても仕方ないのだけど頭の中は平和的解決ばかり浮かぶ。

人間関係が面倒くさいからひとりで居る理由の１つやな…。　ひとりならトラブルは最小限やしな。　
ま、仕事ではそんな事は言ってられない。
対価あるしな…。

朝からめんどくさい頭の中やね～
さて仕事行くかな…。