今日は、会社の上司に珍しく意見した🙁
会社の組織の中って、理不尽な事も、言うは易し行うは難しって言う事も、そんなのは当たり前で、わかっているから
その事で苛立ちを覚えたのではなくて

上司その人の人間性と、器の小ささにがっかりした事

私の部下が、その上司の指示である仕事をしたんだけど
私はその時、その上司の指示に疑問を持っていた
でも、上司の指示だから黙って見守るしかなかった

今日になって、その上司の指示がやはり間違いである事が判明して、騒ぎになった

と…上司から出た一言が

仕事をしたその私の部下が悪い
と、その人に責任転換した

私は、耳を疑った！☹️

私は、ちょっと待った！をかけて
上司に意見した

上司Kさん、いくらなんでもそれはないですよね
あなたの指示で、下は動いているんですよ

ってズバリ言ったら

こんな奴は、会社にいても仕方ない
嫌なら辞めてしまえばいい

と、その人に言っている

私は、腹が立って言いました

間違いの指示を出したのは、あなたですよ？

自分の下の人間を育てるのが
上司の役割じゃないんですか？
私は、部下を育てるのが
自分の中で大切な役割であり
1番の仕事だと思ってます

若手を育てていかなかったら
会社も、上司としての自分も成長できないって
私は思いますけど？

って言ったら、その上司は黙り込んだ

自己中で、器の小さいあなたこそ
会社の迷惑だと
私は心の中で思いました

その後、私の部下は会社を辞めたいと言ったけど
会社から連れ出して、何時間も話したら
退職をとどまってくれたから
本当に良かった️

若い子は、どんどん育てて行かなきゃね
光る可能性のある石はその内輝きを増し
光る石に変化するのだから

私は、それを見るのがとても楽しい！

頑張れ若い子たち〓
人材の育成って
やっぱりわたしには
性に合うのかもしれないなぁ️