部長を殴ったおいらは
口頭注意＋減給●分の１

部長への処分？

知らね…もう、あんな奴と関わりたくね

口頭注意なら、いくらでも受けるから
減給カンベンして欲しいわ
まあ、金が少し減っても体勢に影響ナッシング(´；ω；｀)

で、馬鹿部長にパワハラされていた社員の１人に

耳が悪くて障害者手帳も持ってる奴がいて、

そいつが入社したとき、仕事を教えたのがおれなのですね(。・ω・。)


いまだから言える

「こんな性格じゃ現場に置けないから、採用すんなや！」
と、教育初日でギブアップしそうでしたが

それを聞いた、普段は鬼のような人事課長から

「この子、耳が悪いだけじゃなく自閉症気味なんだよね。
…なんとかなんないかなあ」
とか、鬼の目をウルウルさせながら言われて


「しょうがないのお(・ω・)」

と、挨拶などの社会人としての躾事項からマンツーマン教育して

普段なら１日あれば余裕で教えられる仕事を、１週間かけて教えたわけです

途中、何度も殴りたい衝動や、投げ出したい気持ちを押さえながら


ようやく、現場に投入したのですね。苦労しただけにかわいいわけです(。・ω・。)


そんな苦労して仕事や挨拶を教えた社員にメールや、わざわざ直接会いに行ってまで脅す。

こんな事を知ったら、殴らずにいられっか！



今回の僕の暴力事案の後、
「部長から言われたこと、気にするなよ」

とメールしたら


「入社したときの、ゴイステさんの教育のほうがキツかったから、あの程度の嫌がらせ大丈夫です(笑)」

と返事があ(￣□￣;)!!


おい、教育で暴力ふるってないだろ。

現場投入した直後は、クレームだらけだったけど

いまでは立派に成長して、一人前の社員です(。・ω・。)


◎本日のまとめ

・教育とは人を造ることなり

・部長にパワハラした若い社員全員へ謝罪を要求するニダ。しなかったら本気モードで攻めるニダ。

・男の子は金の事でﾁﾏﾁﾏすんなや……あ～減給カンベン


以上本文終わり