私の直属で正社員の方
なんですが・・・

昨年度まで
次長の仕事の遅さ
決断力の無さ
(丁寧なだけなんです)
に不機嫌に成っていた。

ところが
次長が転勤して
新しい次長にかわりましたが
この方(女性です)が
何事を そつなく こなし
突っ込みどころが無い方。

しかし
どうやら私の直属の方は
前次長にストレス発散してた
みたいです。

先週 火曜日の事
私の直属の方と他の課の
方とトラブルに成った
らしく
その他の課の方から
別の事で私に相談が有り

その事を直属の方に報告したら
更に不機嫌となり
一人で作業を始めたので
手伝おうとしたら

『ここは良いから！
今度 改装される貴方の
倉庫だけ片付けて！！』
怒鳴る様に言い放った。

これってパワハラなんじゃ？
と思っていたけど
私も頭に来たので
火曜日から倉庫の片付けに
入りました。

その倉庫は窓の開放も禁止
されているため
室内温度は高いです・・・

そんな中 一人 黙々と
作業してました。

そして今日も
午前中 仕事してました。

恐らく服務規定違反に
成ると思うけど
知った事ではありません。

多分
言った本人は
なんとも思ってないでしょうが

言った相手が悪かった。
私は一切 妥協しないので・・・

もし、
服務規定違反で解雇や
過労で入院したり
事故が有った場合
裁判を起こすつもりです。

多分 過労では
無いですが・・・

今のペースで行くと
恐らく一番 大きなイベントの
忙しい時期に体調が崩れ
入院する事に成りそう・・・。

その時は
彼(直属の正社員)が
一番 困る事に成る・・・。

一人で苦労したらいい
多分 事務局長も今回の事は
知っているから・・・

その時は
責任は免れないでしょう。
ザマミロ。(*￣ー￣)